营销新员工数字化培训运营管理

岗位职责
1.新员工全周期运营管理
负责营销体系新员工培训全流程运营，搭建新人线上学习路径，监控学习进度与完成率，联动业务、人事解决培训落地问题，优化线上运营机制。
2.培训数据诊断与运营分析
提取学习、考试、业务多维度数据，输出月 / 季度培训分析报告，定位培训痛点，搭建核心指标，支撑复盘与汇报。
3.数字化内容及题库维护
完成课件优化、案例萃取、微课剪辑制作；维护线上课程库与考试题库，按业务、合规要求迭代更新，保障内容准确合规。
4.线下集训统筹保障
负责全国新员工线下集中培训全流程落地：方案筹备、学员 / 讲师 / 场地 / 物料统筹、现场执行及训后复盘。
5.季度网考项目运营保障
负责季度线上网考全流程：方案制定、题库校验、考试配置、过程监控、异常处理、成绩统计及考后复盘，保障考试稳定合规。
6.项目协同与流程沉淀
配合数字化培训项目推进，跟进项目进度；运营SOP，完成上级交办的其他数字化培训相关工作。

岗位要求
1.本科及以上学历， 3 年及以上数字化培训运营、学习项目管理相关工作经验，完整操盘过新员工培训项目。 具备项目全流程管理能力，可独立统筹线上考试、线下集训，多任务处理，协调能力强。
2.数据思维良好，熟练 Excel，可独立完成数据统计分析，输出分析报告。 能独立制作 PPT 课件，会简单视频剪辑，熟悉 Elearning 线上学习平台操作。
3.优秀的沟通表达与团队协作能力，善于跨团队对接业务、人事等多方角色，协同推进项目落地。
4.工作严谨细致，执行力强，可接受短期出差。