锦鲤求职岗位描述
工作内容
1、薪酬福利管理
1）负责刚果（金）本地员工及中方外派员工的薪酬福利体系日常运营与管理，确保薪资核算、发放的准确性与及时性；
2）跟踪并研究刚果（金）当地劳动法规、薪酬政策、个税及社保政策变化，确保公司薪酬福利制度合法合规。
2、绩效与奖金核算：参与绩效考核方案的制定与实施，负责绩效数据汇总、分析及绩效奖金核算；
3、数据与制度建设：
1）定期开展内外部薪酬调研，进行人力成本预算分析与对标分析；
2）独立撰写薪酬福利相关制度方案及数据分析报告，为管理层决策提供数据支撑；
4、总部与现场的沟通协调：
1）作为总部与非洲现场在薪酬福利、绩效管理及人力成本事项上的关键对接人，确保信息畅通、政策落地一致；
2）配合总部完成各类薪酬人力数据的报送与系统维护。
任职条件
1、全日制统招本科及以上学历。
2、工作经验：
3年以上大中型企业薪酬绩效相关经验，具备海外薪酬管理实操经验；
有矿业、能源、制造业出海企业薪酬岗位经验者优先；
熟悉刚果（金）劳动法规、薪酬福利、个税及社保政策者优先。
3、语言与跨文化能力：
具备较强的跨文化沟通能力与协调能力；
法语可作为工作语言者优先；英语可作为工作语言亦可。