锦鲤求职岗位描述
工作内容
1. 招聘与人才配置
独立承接业务线招聘需求，从需求沟通到入职跟进全流程闭环
定期复盘招聘数据，优化渠道和流程效率
2. 绩效与薪酬落地
推动绩效管理体系在业务线的有效执行，赋能管理者做好目标拆解、绩效辅导与评估反馈
在薪酬激励层面，重点做好薪酬调研与对标、激励方案的数据测算与执行校准，配合HR专业模块完成年度调薪、奖金核定等闭环工作
3. 人才盘点与梯队建设
组织年度/半年度人才盘点，推动关键岗位人才的识别、跟进及培养动作落地
协助业务负责人做好核心人员的保留与继任规划
4. 员工关系与文化
负责员工入离调转、劳动关系处理，确保合规，将用工风险消除在萌芽阶段
主导或配合企业文化在团队中的落地活动
任职条件
硬性要求
全日制本科及以上学历，双一流及以上院校毕业优先
8年左右工作经验，3年以上专职HRBP经验，有支持一线业务团队的经历
六大模块中至少熟悉两个以上，并具备实操能力。需至少在招聘模块有扎实经验，在此基础上再叠加绩效/员工关系/人才发展等其他任一模块即可
能力要求
能快速理解业务逻辑和团队运作方式，把业务需求翻译成HR动作
善于处理模糊边界和突发状况，能独立扛住中等复杂程度的项目或问题
有数据意识，会用数据做基础分析和汇报
皮实，能接受业务节奏快、变化多的环境
未来能接受海外外派加分