锦鲤求职岗位描述
岗位职责
国内外人才寻源与招聘执行：根据国内和海外业务部门用人需求，制定并执行招聘计划。熟练使用LinkedIn、招聘网站、行业社群等渠道，主动寻访并吸引海外目标人才。
全流程招聘管理：独立负责简历筛选、面试安排（含跨时区协调）、薪酬沟通、背景调查及录用审批全流程，确保招聘效率与质量。
跨文化沟通与对接：作为总部与海外分支机构、外籍候选人之间的沟通桥梁，使用英语进行日常邮件往来、电话及视频面试，准确传递岗位信息与企业文化。
招聘渠道优化：持续拓展并维护海外招聘渠道资源，建立海外人才库，追踪行业人才动态，为业务部门提供市场人才行情参考。
雇主品牌支持：协助集团雇主品牌建设，参与海外校招、行业论坛等活动的组织与推广。
其他领导安排的工作事宜。
岗位要求
学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类、外语类相关专业优先。
语言能力：英语口语流利，可作为工作语言，能够熟练进行跨国电话沟通与英文邮件书写。具备托业（TOEIC）700分以上、雅思6.0或同等水平者优先。
经验要求：[根据需求可填：1-3年招聘/HR相关经验，或招聘经验不限但综合素质优秀者] 有海外学习、工作或跨国招聘经验者优先。
性格特质：性格外向主动，具备出色的沟通协调能力与亲和力；对文化差异有敏锐感知，适应与不同国籍、文化背景的候选人及业务方协作。
职业态度：热爱并乐于从事招聘工作，具备较强的抗压能力、目标导向意识和结果交付意识，能接受招聘指标考核。