人力资源管培生

工作职责
1、负责招聘全流程（需求沟通、渠道、筛选、面试、录用）；协助培训需求调研、课程开发、实施及效果评估。

2、负责绩效管理、人才盘点及组织发展项目，协助数据整理与分析。

3、协助员工活动策划、关怀及劳动关系合规；配合 HR 数字化建设与数据分析报表输出。

工作要求
1、学历要求：2027届应届毕业生，硕士研究生及以上学历；

2、专业要求：人力资源管理、公共管理、工商管理、心理学、经济学相关优先；

3、素质要求：具备较强人际沟通能力，有团队协作精神，责任心强，踏实勤勉、严谨细致，抗压力强；

4、学生干部、三好学生、优秀毕业生、学生党员、获学校奖学金、校级以上比赛奖励等优先考虑。

专业要求
人力资源管理、公共管理、工商管理、心理学、经济学相关优先