锦鲤求职岗位描述
岗位职责：
一、HR AI 场景规划
1、深入理解人力资源业务流程（招聘选拔、薪酬核算、员工服务、培训发展、考勤管理等），识别高频痛点与提效机会，设计并推动 AI 智能化场景落地；
2、主导 AI 应用从需求分析、方案设计、原型验证到全链路上线，覆盖人才筛选、智能问答、流程审批自动化、信息汇总分析等核心场景；
3、以 ROI 为优先级排序标准，分阶段推进 AI 资源投入，确保产出与业务价值对齐。
二、HR 系统智能化建设与工具提效
1、负责或协同推进核心 HR 系统的智能化升级与自研/选型工作；
2、利用 AI 工具优化流程审批效率，实现审批节点缩减、自动流转、异常预警等能力。
三、HR 数据体系建设与分析决策支持
1、构建 HR 数据指标体系，对接 BI 平台与管理看板，为管理层提供数据驱动的决策支持；
2、推进人力资源数据治理与合规落地，提升数据的准确性、及时性与可用性。
四、AI 能力建设与组织变革推动
1、作为 IT 与 HR 业务之间的桥梁，协调资源冲突，推动技术方案在真实业务场景中的高效落地；
2、推动通用 AI 工具在部门内的规范化、体系化使用，制定使用标准与最佳实践；
3、负责 AI 相关培训与推广，提升 HR 团队整体的 AI 素养与应用能力，推动部门 AI 采用率持续提升。
任职要求：
一、学历与经验
1、本科及以上学历，3 年以上人力资源数字化 / AI 产品 / HR SaaS 领域相关工作经验；
2、有企业级 AI 产品或复杂业务系统从 0 到 1 的落地经验者优先；
3、有覆盖招聘、薪酬、考勤、员工服务等 2 个以上 HR 模块的 AI 化实践经验者优先。
二、专业技能
1、熟悉 Agent、Workflow、RAG 知识库、多模型协作等 AI 产品设计与落地模式；
2、具备将复杂业务流程 AI 化的全链路能力：需求分析 → 方案设计 → 原型验证 → 产品交付 → 效果迭代；
3、至少熟悉一种主流大模型平台，了解 Prompt Engineering 与 AI 应用开发的基本方法。
三、综合素质
1、业务价值优先思维：能够结合技术可行性与用户影响进行需求判断与优先级排序；
2、沟通桥梁能力：能有效协调技术团队与业务团队，推动 AI 产品在真实业务场景中高效落地；
3、数据敏感度高，具备构建数据指标体系和数据分析的能力；
4、具备快速原型验证能力，善于通过小步快跑的方式验证假设。
加分项： 有 BI 平台对接、数据看板搭建、HR 数据指标体系建设经验。