锦鲤求职岗位描述
吸引力标签：
上市硬科技、量子物理&人工智能赋能、机器人驱动、云计算、药物研发、材料科学、全球化
有竞争力薪资+13薪资+年终奖+弹性上下班+扁平文化+福利满满（交通、生日、节日、团建、下午茶、餐补、体检、补充医疗）....
岗位职责：
战略支持：深入理解业务部门战略，诊断组织与人才痛点，制定匹配业务发展的人力资源解决方案。
人才管理
协助业务部门做好人才规划，如招聘、晋升、继任者计划及关键人才保留策略。
针对业务团队能力短板，策划并实施定制化能力提升项目。
绩效与激励
推动绩效考核、奖金分配、绩效调薪等在部门内的落地。
协助业务部门设计个性化激励方案，推动在部门的落地，助力业务目标达成。
文化建设
贯彻公司价值观在部门内的落地；
在组织整体文化框架下，协助各业务部门根据自身特点形成独特文化，助力业务效能提升。
政策与合规：确保人力资源政策在业务端的合规执行，协助解决员工冲突，规避用工风险。
职位要求：
本科及以上学历，5 年及以上高科技、互联网或医药行业人力资源从业经验，其中 3 年以上 HRBP 经历，深度服务过业务团队；
善于整合资源驱动目标达成，擅长多任务处理，具备复杂问题的拆解和处理能力；
聪明机灵，协调能力强，有敏感度，表达沟通能力好；
性格开朗，皮实，聚焦于推动问题的解决，勇于承担责任及能在压力下工作；
学习能力突出，执行扎实，能快速适配团队快速发展节奏；
加分项：OD经验；拥抱 AI，能熟练使用 AI 工具提升办公效率；有跨模块协同；有创业公司或高速扩张期组织搭建经验；英文可作为工作语言。