学习发展经理

一、核心职责

1.通过全周期调研与分析、结构化测评等方式，规划、设计和实施公司各类学习和人才培养工作（如校招融入、专业技能、AI first、知识沉淀等），协同团队持续实施，跟进学习效果并持续改善；

2.系统性设计和实施各层各类的领导力培养工作，在知识、技能、认知等维度全面发展关键群体的领导力；

3.拓展、引入和管理内外部学习与人才培养资源（如讲师、课程、文章，及其他形式和内容），建设与学习和人才培养工作相适应的线上与线下知识和技能库，输出多样化学习和成长方法；

4.协同HRBP为业务团队提供适配的解决方案，共同运营和优化。

二、任职要求

专业能力及经验

1.有长周期酝酿和实施领导发展、专业人才培养、学习型组织等方向的成熟项目经历，并至少任子模块负责人；

2.3年以上相关从业及专项工作经验，对学习与人才发展有体系化的认知；

3.逻辑清晰，有思考深度和自己的见解，并能够转化为本质洞察和对应的方案思路；能开放倾听和甄别多来源的建议，有良好的沟通协作和专业说服能力；

4.对AI基础常识和工具有结构化认知，并构建过个人claw-like产品，或搭建过稳定运行的学习agent、multi-agent工作流；

5.本科以上学历，具备以下任一背景者优先考虑：

知名管理咨询公司，人才发展/领导力相关条线

中大型企业学习发展、人才发展或HRBP。

三、个人特质

1.乐观阳光、保持长周期韧性，面对复杂问题和长期项目能够持续积极

耐心细致，注重过程质量，善于在细节中发现关键问题；

2.有较强的主人翁意识，能在相对模糊的环境中主动定义问题并推动结果；

3.善良利他，能够在跨部门沟通与协作中主动释放善意，协作共赢。