人力管培生(J10761)

岗位职责
招聘配置：协助开展各岗位招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进、Offer沟通及入职对接，维护招聘渠道。
员工关系：负责员工入转调离、合同签订、档案管理、考勤核对等基础人事工作，跟进员工日常沟通与关怀。
培训与活动：协助组织新人培训、在岗技能培训及公司团建、节日活动，整理培训资料与活动复盘。
薪酬绩效：协助薪资核算、绩效数据统计、考勤数据整理，保证人事数据准确、及时归档。
综合支持：配合完成人力资源制度落地、数据报表输出、部门日常行政及专项人力项目。

岗位要求
2027届全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
逻辑清晰、沟通表达流畅，做事细心踏实、执行力强，具备良好服务意识与同理心。
熟练使用Office办公软件，擅长数据整理、报表制作。
积极主动、抗压能力强，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期深耕HR领域。
有人力资源实习、学生干部、社团组织经验者优先。