人力资源主管

岗位职责
1.负责酒店基层员工招聘事宜。
2.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
3.通过酒店网站管理在线求职信息。
4.参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。
5.及时更正和发布内部和外部的广告信息。
6.保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。
7.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
8.协助拓展有效的内外部招聘资源。
9.保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。
10.保持和内部员工的畅通沟通。
11.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。

岗位要求
1.大学及以上资历。
2.两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
3.良好的中英文读写能力，良好口头及书面沟通技巧。
4.具有较强的组织协调能力。
5.熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。
6.熟悉掌握聘用、工资及福利管理技巧。
7.熟练掌握计算机技能。
8.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。