领导力培训专家(J12651)

岗位职责
1. 结合公司战略规划、业务发展痛点及各层级人员成长目标，定制化设计不同层级的领导力培训解决方案，统筹项目的全流程落地实施，涵盖需求深度调研、方案框架搭建、课程体系设计、培训落地运营、效果评估复盘及优化迭代，确保培训成果贴合公司及业务需求、助力人才梯队建设。
2. 深入钻研公司核心业务逻辑、业务流程及领导力胜任力模型能力要求，联动 HRBP、业务部门负责人搭建协同机制，精准挖掘业务端人才培养需求，确保关键人员的成长与组织目标深度契合；通过多样化的学习形式与互动设计，调动管理者、员工学习主动性与参与度，建立常态化沟通反馈机制，持续跟踪学员成长成效，推动岗位管理能力及领导力的系统性提升。
3. 牵头完善并优化公司内部培训课程体系，重点推进领导力、管理能力、职场通用技能等核心课程的开发与迭代，能独立完成核心课程的教学设计、课件开发、授课及优化工作；统筹内部师资队伍建设，建立导师选拔、培养、认证、激励及考核机制，打造高素质内部讲师团队，保障培训工作的可持续性。
4. 整合内外部优质学习资源，推动培训项目的产品化建设运营，提升项目影响力。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先；拥有5年及以上培训发展相关工作经验，其中至少3年深耕领导力培训、管理培训领域，具备大型集团全盘培训体系搭建及落地经验者优先。
2. 精通培训发展全流程工作，具备系统化思维和全局视角，能独立完成从需求调研、方案设计到落地复盘的全链路工作；拥有优秀的项目管理能力、组织策划能力及跨部门沟通协调能力，能高效联动业务部门、HRBP 及内部师资推进培训项目落地。
3. 目标导向明确，结果意识强烈，具备较强的主动性、自驱力、抗压能力和问题解决能力，能主动发现需求、提出培训解决方案；拥有良好的逻辑思维、沟通表达能力和授课能力，能独立承担核心课程的开发与讲授工作。
4. 熟悉主流学习平台的运营逻辑及工具使用，具备培训数据统计分析能力，能通过数据复盘优化培训效果；了解企业人才发展体系建设相关知识，具备领导力培训、管理培训课程开发及师资建设的成功案例者优先。
5. 认同公司企业文化，具备良好的职业素养和团队协作精神，责任心强，善于倾听与沟通，能快速适应企业发展节奏，为公司人才培养及组织发展提供有力支撑。