锦鲤求职岗位描述
岗位职责
岗位配比：70%薪酬绩效激励设计 + 30%基础OD工作
1、薪酬体系设计：负责薪酬体系搭建与迭代，结合业务特性设计薪酬结构、职级薪资体系，独立完成人力成本测算、方案落地与优化。
2、绩效激励设计：搭建绩效管理制度及薪绩联动机制，针对不同岗位设计差异化考核、专项激励方案，跟进落地与复盘迭代。
3、薪酬运维优化：对标行业薪酬标准，持续优化薪酬体系，妥善处理薪酬异动及激励争议，保障体系合规、公平且具备市场竞争力。
4、基础OD工作（无需组织诊断）：掌握OD基础理论，负责岗位梳理、岗位序列、职级体系、人员定编及内部协作机制优化，推进组织规范化管理。
5、协助搭建人才梯队、胜任力、任职资格等基础人才体系，梳理沉淀内部管理制度，助力组织管理提质增效。
岗位要求
1、学历：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。
2、经验：3-5年人力资源工作经验，甲乙方背景均可，深耕薪酬绩效模块，具备独立设计、落地薪酬及绩效激励体系的实操经验。
3、专业能力：熟练掌握薪酬架构、职级薪资匹配、绩效激励体系搭建及成本测算；掌握OD基础理论即可，无需组织诊断、组织变革相关经验。
4、综合能力：逻辑清晰、数据敏感，方案落地能力强，具备良好的跨部门沟通与项目推进能力，工作细致严谨。
5、熟悉劳动法规，具备薪酬合规风控意识，有互联网、电商、快消行业从业经验者优先。