岗位描述
岗位职责
1、负责人员招聘全流程(渠道维护、简历筛选、面试组织、入职到岗);
2、办理入离职手续、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳;
3、处理员工关系与劳动纠纷,组织员工培训;
4、维护人事档案与人力报表(2人分工:1人主招聘与员工关系,1人主薪酬绩效与人事档案)。
岗位要求
1、22-30岁,本科及以上学历,人力资源或管理类专业;
2、2年以上制造业/食品企业HR工作经验;
3、熟悉劳动法规,有工伤处理经验者优先;
4、沟通亲和力强,保密意识好。
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岗位职责
1、负责人员招聘全流程(渠道维护、简历筛选、面试组织、入职到岗);
2、办理入离职手续、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳;
3、处理员工关系与劳动纠纷,组织员工培训;
4、维护人事档案与人力报表(2人分工:1人主招聘与员工关系,1人主薪酬绩效与人事档案)。
岗位要求
1、22-30岁,本科及以上学历,人力资源或管理类专业;
2、2年以上制造业/食品企业HR工作经验;
3、熟悉劳动法规,有工伤处理经验者优先;
4、沟通亲和力强,保密意识好。
先核对岗位要求与自己的经历,再准备档案、投递和面试。