薪酬福利专员

工作内容
1. 薪酬与职级管理：协助职级评估及体系维护，负责日常定薪、调薪评审与薪酬数据管理，保障内部公平与管理规范。​
2. 薪酬竞争力分析：持续开展市场薪酬调研及内外部对标，识别薪酬竞争力与公平性风险，为薪酬决策和体系优化提供依据。​
3. 人效分析与管理：定期监控人力成本、人员成本率、人均产出等人效指标，分析异常并推动改善措施落地。​
4. 福利运营管理：协助福利政策优化，负责福利平台、工伤及社会责任验厂等日常运营工作，确保合规有效实施。​
5. AI与数字化应用：运用AI及数字化工具提升数据分析、异常识别、报告输出和流程管理效率，推动薪酬福利管理智能化。

任职条件
1、本科学历，有相关经验5年以上，英语书面沟通良好；
2、在大型公司有人效管理项目经验；
3、对数据敏感，有良好的数据分析能力；
4、工作态度严谨细致，具有良好的风险意识；
5、良好的沟通协调与推动能力。