HRBP

工作内容
1. 业务支持： 理解业务战略与痛点，为业务部门提供组织发展、人才管理、团队建设等方面的综合人力资源解决方案。
2. 招聘与配置： 协同招聘团队，主导或深度参与所支持业务部门的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。
3. 绩效管理： 推动绩效管理流程的落地，辅导管理者进行绩效目标设定、过程跟进、评估与反馈，促进绩效提升。
4.员工发展： 识别业务部门的人才培养需求，协助开展人才盘点和继任者计划，并推动员工职业发展。
5.员工关系与企业文化： 有效处理员工关系问题，提升员工敬业度，推动公司核心价值观在业务部门的落地生根。
6. 薪酬与激励： 协同薪酬团队，参与所支持部门的薪酬回顾与激励方案建议。

任职条件
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；具备HRBP或人力资源综合岗位工作经验优先。
2.熟悉人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理和员工关系方面有扎实的实操经验；具备较强的业务理解力和逻辑分析能力。
3.具备出色的沟通协调能力、主动服务意识和抗压能力；善于团队合作，具备解决复杂问题的能力。