直签HRBP

1.招聘管理
1) 独立负责全岗位（含芯片高端核心技术职位）招聘全流程执行，从招聘需求分析、人才画像绘制到录用及入职跟进；
2）根据公司战略、部门目标及业务逻辑制定差异化招聘策略；
3)根据招聘需求灵活匹配和运用招聘渠道资源，负责维护和拓展招聘渠道，丰泽雇主品牌宣传；
4)招聘数字化，让进度透明可见，定期提交招聘数据分析报告;

2.业务深入与组织感知
1)深入理解部门的业务逻辑，成为业务部门在组织与人才问题上的合作伙伴；
2)与个团队简历稳定的沟通节奏，不能“要招人”才说话；
3)在日常接触中不做组织信号，协助业务部门优化团队人才结构：

3.企业文化落地
1）负责企业文化落地的相关工作，例如：文化海报更新、内部微信内容维护、文化案例收集等；
2）协助将公司价值观转化为员工可感知的日常动作（如价值观评优、文化标杆评选等执行工作）；
3）负责新员工文化融入：在入职环节传递公司文化理念，跟进新人融入期的文化适应情况；

4.全生命周期运营
1）负责入转调离全流程手续办理，确保合规、留痕、可追溯；
2）做员工的第一答疑窗口，让大家的日常人事问题有稳定、准确的回应

任职要求：
1.较强的执行力和沟通能力，试试可闭环，过程有反馈、结果有回音；
2.有业务好奇心、观察力敏锐，能从日常接触的细节中捕捉异常信号；
3.学习敏锐、条理清晰，多线程下能分轻重缓急。
4.5年以上芯片半导体行业人力资源相关工作经验，擅长至少2个HR模块（招聘必含）
5.统招本科以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先