锦鲤求职岗位描述
【岗位定位】
战略合作者与组织操盘手。作为公司核心管理层，需具备战略视野与落地能力，能统筹人力资源全盘工作，为公司发展提供坚实的组织保障。
【岗位职责】
1. 顶层设计与招聘：根据公司战略，制定人才战略与招聘规划，亲自操盘核心高管及关键技术岗位的猎聘，确保团队快速成型。
2. 组织与机制建设：主导设计适配机器人公司的组织架构、薪酬激励体系（含研发专项激励）、绩效管理体系，并符合港股上市公司及国资合规要求。
3. 文化与团队赋能：推动传统环卫文化与科技创新文化的融合，打造高绩效、高活力的初创团队文化。
4. 全面统筹管理：统筹人力资源全模块工作，建立合规、高效、敏捷的HR运营体系，为公司业务快速发展提供坚实的组织保障。
【任职要求】
1. 经验要求：本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上科技公司或新业务线HR负责人（HRD/HRM）经验。
2. 战略与落地：既有宏观的组织设计与体系规划能力，又有极强的招聘落地能力，能亲自下场解决核心人才问题。
3. 复合背景：有“国资/大型集团 + 科技创业公司”复合背景者优先，熟悉港股上市公司合规要求者加分。
4. 创业者特质：具备极强的创业心态、抗压能力和跨部门协同能力，能在模糊地带中建立秩序，推动业务前行。
备注：
1、公司为集团旗下新业态的创业型公司；
2、本岗位常住地为深圳，未来可能会出差至北京总部、杭州分部。