人力主管

岗位职责：
1、根据公司发展战略，建立、完善人力资源管理体系及配套实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；
2、负责人才梯队建设，完善招聘、培训、员工关系、职业通道等核心制度体系、工作计划和落地措施，提升公司核心竞争力；
3、制定绩效管理制度流程和标准化实施方案，推进落实并持续优化绩效管理运作体系；
4、推进公司企业文化建设，健全员工行为准则，增强团队核心凝聚力，持续提升员工忠诚度及敬业度；
5、协助完成公司人力日常考勤、招聘、培训、职称考评等人力相关工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、身体健康，无色弱色盲；
2、中共党员，40周岁以下，无违法犯罪记录；
3、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历:
4、5年以上企业人事行政管理等相关工作经验。具有5年以上大型国有企业人力经理岗位任职经历、有TIC(检测、检验、认证)相关行业经验、中级职称或相关专业技术资格者优先；
5、具备关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和地方相关法律法规和政策，系统了解现代企业人力资源管理模式；
6、熟悉行政和人事的管理工作流程，具备优秀的问题解决技巧与流程优化能力。熟练掌握办公软件；
7、学习能力强，具有良好的沟通协商与团队管理能力;有强烈的责任感、组织忠诚度和职业操守;具有较强的保密意识；
8、有较强的服务意识，熟悉了解商务礼仪；
9、持有驾驶证。