上海子公司HRBP

岗位职责
1、团队文化与凝心建设：聚焦管理层与一线门店、职能团队的融合建设，落地企业价值观与集团文化体系；针对性策划落地团队融合、信任搭建、凝聚力提升专项工作，挖掘区域优秀团队与员工案例，打造区域文化标杆，解决高管与基层信息断层、团队向心力不足问题。
2、人才梯队与业务赋能：深度理解餐饮零售行业及公司上海区域业务模式、门店运营逻辑，结合集团及子公司战略、业务发展节奏，制定区域人才梯队建设、人才盘点、人岗匹配优化方案；联动业务部门制定常态化人才招募、人才培养、晋升发展计划，适配业务扩张与团队迭代需求。
3、招聘体系落地与人才储备：全面负责上海子公司职能岗位、门店核心岗位的招聘统筹工作，搭建区域人才储备池；统筹员工入职、试用、调动、晋升、离职、辞退等全流程人事手续，同步赋能加盟商人员招聘工作，保障区域各岗位人力供给稳定。
4、薪酬绩效与激励优化：熟练操盘薪酬核心模块，负责区域员工薪资核算、社保公积金统筹汇缴工作；协助搭建、优化子公司绩效管理体系与个性化薪酬激励方案，兼顾内部公平性与行业外部竞争性，结合绩效结果输出奖惩、薪酬调整、晋升优化建议，落地审批执行。
5、制度落地与数据支撑：推动集团人力资源、行政管理制度在上海子公司、各门店的标准化落地执行；定期统计、分析区域人事、人力成本、行政费用等核心数据，输出专项报表，为子公司高管及集团人力行政决策提供精准数据支撑。
6、培训体系搭建落地：结合上海区域团队特点与人员能力短板，统筹组织入职培训、在岗能力提升、企业文化价值观、高管团队融合等专项培训及考核工作，全方位提升团队专业能力与团队默契度。
7、行政统筹与协同管理：负责子公司人事行政档案标准化管理，统筹区域行政费用规划、管控与日常行政事务；负责子公司内部、门店及集团各协同部门的横向沟通、统筹对接，保障各项工作高效推进。
8、完成上级领导交办的其他专项工作。

岗位要求
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等管理类相关专业优先，专业不限。
2、5年以上人力资源全职工作经验，有餐饮、茶饮、零售连锁行业HRBP实操经验优先，熟悉线下门店业务运营模式。
3、精通人力资源全模块知识，深耕招聘、薪酬模块，具备独立操盘区域招聘统筹、薪酬体系优化、激励机制落地的实战经验，熟悉国家及上海地区人事政策、劳动法规。
4、具备极强的业务理解力与组织凝聚力搭建能力，擅长高管与基层团队的沟通联动、氛围搭建、信任重塑，有团队融合、组织氛围优化、人才梯队搭建成功项目经验。
5、优秀的人际沟通、统筹协调、组织策划及公文写作能力，亲和力强、逻辑清晰，能高效处理跨部门、上下级协同工作，抗压能力突出。
6、熟练使用Office办公软件，擅长数据统计分析、报表输出，可通过数据优化人力工作。
7、具备团队搭建、专项人力项目统筹、行政费用管控、办公场地统筹管理等综合项目经验者优先。