营运教练

岗位职责
岗位职责：
1、经营分析与洞察：精准分析门店UE及经营数据，透彻理解门店损益结构，识别影响业绩和利润的关键因素，找出利润提升点，并对店长进行战略性经营思维和管理能力提升的辅导；
2、多方资源整合：有效调动和协调子公司各类资源支持门店经营提升，在公司、加盟商等多方利益相关者间建立共识并促成行动；
3、重点门店经营策略落实：落实重点门店经营策略，并及时根据门店执行情况提出优化建议，确保重点门店经营质量、业绩提升；
4、危机事件预防与处理：确保门店落实顾客满意和食品安全等各项营运标准，通过辅导改进不断提升顾客体验，及时响应并协助处理复杂突发事件，管控风险；
5、人才梯队培养：搭建并优化区域营运人才梯队，通过培养人才梯队发展机制确保提供合格人员以支撑区域发展需求；
6、加盟商合作：建立与加盟商的战略伙伴关系，获取经营提升支持

岗位要求
任职要求：
1、三年及以上区域运营管理经验（茶饮行业优先）；
2、具备领导力及团队影响力，能较好管理指导区域内店长能力成长；
3、良好的沟通及跨部门协作能力；
4、性格外向，适应跨区域工作，服从公司阶段性江苏省内的区域内调动，有自驾车优先