锦鲤求职岗位描述
工作职责：
培训体系搭建与规划： 深入理解营销业务战略与人才需求，主导设计并持续优化营销专业力课程体系与人才培养路径；
培训项目全流程管理： 负责营销专业力相关培训项目（如新员工营销启航、高潜营销人才、营销管理者等）的年度计划制定、组织实施、过程监控及培训效果评估与追踪；
课程与内容开发： 独立或组织开发贴合营销实战场景的专业课程、案例及学习材料，并负责关键课程的讲授与交付；
内训师团队建设： 负责营销体系内部培训讲师的选拔、培养、认证与激励管理，构建高质量的营销内部讲师队伍；
业务需求洞察与支持： 紧密对接业务团队，通过调研、访谈等方式，精准识别业务发展中人员能力短板，并提供定制化的培训解决方案；
培训资源与渠道拓展： 积极整合内外部优质培训资源，拓展多元化培训渠道，丰富营销团队的学习体验与赋能方式。
任职要求：
学历与经验： 本科及以上学历，5年及以上培训相关工作经验，具备营销板块或销售团队培训管理经验者优先；
专业能力： 精通培训管理与人才发展理论，具备独立进行培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估的能力；
行业认知： 对市场营销、销售管理有深刻理解，能够将业务语言转化为学习发展目标。有互联网、零售或咨询行业背景者优先；
项目管理： 具备优秀的项目管理能力，能够高效推动跨部门协作，确保培训项目按时高质量落地；
个人素质： 具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力和学习能力，形象气质佳，能够承受高强度工作压力，有强烈的事业心和团队协作精神；
技能要求： 能综合运用多款AI工具适配复杂场景，可自主搭建AI工作或项目流程，具备成熟的AI实战落地成果。