员工关系专家

岗位方向：HRBP / 员工关系 均可

岗位职责

结合公司业务发展阶段，参与 HR 相关模块建设，支持组织能力、人才密度和管理效率提升。

可根据个人专长负责HRBP、员工关系等一个或多个方向。

深入理解业务团队需求，协助管理者解决人才引进、团队搭建、组织协同、人员发展、氛围建设等问题。

引入互联网或游戏行业优秀 HR 实践，推动流程、机制、工具和方法升级，提升 HR 专业度和业务支持质量。

参与关键人才引进、人才盘点、组织诊断、干部培养、绩效机制、文化建设等专项工作。

沉淀可复制的方法论和项目经验，推动 HR 工作从事务支持向专业化、体系化、业务化升级。

任职要求

本科及以上学历，5 年以上 HR 相关工作经验，有互联网、游戏或科技公司背景优先。

在HRBP、员工关系等任一模块有较强专业能力和成熟项目经验。

具备较好的业务理解力，能站在组织和业务视角思考 HR 问题，而不仅是执行流程。

有较强的沟通协调、问题分析和项目推动能力，能与业务负责人建立信任并推动结果落地。

视野开放，学习能力强，关注行业优秀实践，能为公司带来新的方法、机制和思路。

结果导向，务实落地，既能做体系建设，也能处理具体问题。

具备良好的职业成熟度、同理心和边界感，能够适应成长型游戏公司的节奏和变化。

加分项

有大厂或头部游戏公司 HR 工作经验。

有组织诊断、人才盘点、干部管理、绩效体系或文化项目经验。

有支持研发、产品、发行、职能等团队的 HRBP 经验。

对游戏行业有兴趣，理解研发型组织的人才特点和管理挑战。

岗位亮点

公司处于高速发展阶段，目前规模1000+，HR 有较大发挥空间。

模块不限，重点看候选人的专业深度、行业视野和可迁移经验。

有机会参与公司级 HR 体系升级，帮助组织提升人才上限和管理质量。