锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、通过多向沟通，深入了解各类业务需求，通过分析需求，把握业务部门在人才战略方面的痛点与难点，评价需求的合理性和可行性；
2、将业务需求与公司年度人力资源战略或运营计划结合，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；
3、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验，及时调整策略和实施方式，确保达成业务目标；
4、非例行人力资源事件的解决与处理。
岗位要求
1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验；
2、具备良好的业务理解能力与HR专业能力；
3、具备良好的沟通能力、资源整合能力与执行力；
4、英语可以作为工作语言。