【海外】人才发展管理

岗位职责
1、人力资源规划：根据业务发展，制定中长期及年度人力资源规划方案；
2、人才盘点：结合公司发展战略及业务要求，开展人才盘点工作，分析人员基本、能力等情况，输出综合盘点报告；
3、干部管理：干部选任、干部分工、干部盘点、干部发展项目；
4、员工关系管理：审核员工关系管理相关工作（入职、离职、人才市场、劳动合同、人力资源系统、档案管理）；
5、岗位管理：岗位标准化管理；
6、重点项目：人力资源重点项目管理。

岗位要求
1、学历：本科及以上，人力资源、管理类专业优先；
2、经验：了解人力资源业务，具备一定的业务理解能力，有人力相关模块工作经验者优先；
3、技能：具备较强的逻辑能力及数据分析能力，熟悉EXCEL等办公软件操作；
4、综合素质：具有较强的抗压能力和沟通能力，责任心强，工作真正细致，具备团队合作精神。