薪酬管理（P4/P5）

岗位职责
1、负责年度人工成本预算制作、日常管控及数据分析；
2、负责事业部绩效方案设计、编制；
3、负责日常薪酬、绩效核算；
4、负责列支人工成本的费用报销工作、社保公积金异常情况提报；
5、负责薪酬绩效及人员类各类报表编制提报；
6、领导交办的其他临时性工作。

岗位要求
1、本科及以上学历、人力资源管理等相关专业；
2、3年及以上薪酬绩效岗位或人力相关岗位工作经验；
3、熟悉薪酬核算全流程工作；
4、有较强的数据分析能力、沟通协调能力。