人力资源

岗位职责：
1、 参与人力资源各模块工作，包括但不限于：招聘、培训、员工关系及薪资绩效等；
2、 参与协助人力资源战略规划的落地，参与人力政策、方案和流程的建立、优化或日常推进工作；
3、 深入了解各业务领域的相关知识，并建立与业务部门的紧密合作关系。

任职要求：
1、2027届本科生或研究生；
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
3、掌握人力资源6大模块基础知识；
4、意愿将人力资源管理作为长期发展的方向，具备强烈的责任感和进取精神，具备良好的适应性、学习力、创新力、自驱力、沟通表达能力。

工作地点：杭州