锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、具体执行年度、季度、月度培训计划。
2、主导运营系统中高层管理干部及核心人才梯队的培养项目，打造高素质、高潜力的领导力梯队。
3、负责门店各岗位（如加盟商、店长集训、新员工培训）的策划、组织、实施与效果评估
4、负责运营各岗位（如新员工、核心岗位）员工培训的策划、组织、实施与效果评估
5、协助运营标准化文件（SOP）通过培训有效宣贯、落地到终端。
岗位要求
1、需3年以上零售相关培训经验。
2、精通人才发展体系构建、课程开发技术、项目运营管理。
3、项目执行与解决问题能力、强大的沟通协调及影响力。
4、具备一定的沟通协调能力，能适应不定期全国出差（每月一周左右）。