人才发展专家 - 景嘉微社招

岗位描述

【岗位职责】

1. 任职资格体系与职业发展通道建设

● 主导公司任职资格体系的顶层设计与持续迭代，涵盖岗位序列划分（如研发类、工程类、市场销售类、职能类等）、职级层级定义、各职级能力标准与行为锚定。

● 针对芯片行业核心技术序列（如芯片设计、验证、DFT、算法、底层软件等），协同技术专家建立专业技术能力模型，明确各职级的技术深度与广度要求。

● 建立任职资格认证机制，包括申报条件、评审流程、评委库管理及认证结果的应用规则，确保晋升决策的专业性与公信力。

2. 人才盘点与关键人才梯队建设

● 搭建年度人才盘点体系，运用九宫格、胜任力评估、潜力测评等工具，对组织人才现状进行全面评估，识别高潜人才与关键岗位继任者。

● 建立关键岗位（如芯片架构师、资深研发骨干、产品线负责人等）的人才梯队池，制定差异化的发展计划与保留策略，降低关键岗位的继任风险。

● 主导高潜人才发展项目（HIPO项目），设计包含轮岗、导师制、挑战性任务、行动学习等混合式发展方案，加速高潜人才的成长与储备。

● 建立关键人才流失预警机制，通过留任访谈、敬业度调研等工具，前置识别关键人才的流动风险并制定干预方案。

3. 领导力发展体系与干部管理

● 设计并运营公司领导力发展体系，针对不同管理层级（基层管理者、中层管理者、高管后备）构建差异化的领导力模型与培养项目。

● 推动“从技术专家到管理者”的转身项目，针对芯片行业普遍存在的技术骨干晋升管理岗后的角色转换痛点，设计专项培养方案（管理认知、团队领导、绩效辅导等）。

● 建立干部管理体系，涵盖干部任命标准、任期评估、后备选拔与退出机制，确保干部队伍的动态活力与组织适配性。

● 为业务管理者提供人才管理方法论赋能（如目标拆解、绩效面谈、人才识别、团队建设等），提升各级管理者的带队伍能力。

4. 培训体系与学习平台运营

● 建立分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技术培训（与研发部门共建）、通用能力培训与管理培训等模块。

● 搭建内部讲师体系与导师制，选拔并赋能内部技术专家与管理者成为内部讲师或导师，沉淀组织经验与知识资产。

● 运营线上学习平台，结合芯片行业技术人员的触媒习惯，设计微课、技术专栏、大咖直播等轻量化学习内容，提升学习资源的可及性与使用率。

● 建立培训效果评估机制，通过柯氏四级评估等工具追踪培训转化效果，持续优化培训投入产出比。

5. 人才发展的前瞻性规划

● 结合芯片行业技术演进趋势（如大算力芯片、Chiplet、先进制程、AI推理框架等），前瞻性评估未来3-5年的关键人才需求方向，提前布局人才储备与发展计划。

● 跟踪行业内标杆企业的人才发展实践与趋势，为公司人才发展体系的持续进化提供输入。

【任职要求】

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、管理学等相关专业优先。8年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年专职人才发展（TD）、学习与发展（L&D）或相关COE领域经验。