人力资源专员（27届校招）

工作内容
1、招聘与人才配置；2、员工关系与基础人事运营；3、企业文化落地与培训

任职条件
1、专业与学历门槛本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共管理、法学等相关专业优先；
2、了解人力资源六大模块基础知识，熟悉基本劳动法律法规；熟练使用Office办公软件，Excel函数运用熟练，具备良好的数据统计分析能力；有基础的文案撰写能力可加分。
3、具备优秀的沟通协调能力与客户服务意识，有亲和力；逻辑清晰，善于发现并分析问题；学习能力强，能快速适应新环境；工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力。