锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、业务洞察与组织诊断：深度理解游戏发行业务的战略与运作逻辑，通过组织诊断工具系统识别业务痛点与机会点，输出诊断报告及可落地的解决方案建议。
2、HR解决方案设计与落地：围绕诊断结论，设计并推动综合HR解决方案落地，重点覆盖人才招聘与培养、薪酬激励、绩效考核等核心维度，支撑业务目标达成。
3、组织效能与人才发展：持续监测组织与人才效能指标，引入有效的方法与工具（如人才盘点、岗位胜任力模型等），推动组织效率与人才密度的双提升。
4、文化与氛围建设：承接公司文化导向，营造开放、协同、互信的工作氛围，促进跨部门高效协作；通过多元化激励方式（认可、关怀、团建等），增强团队的归属感与认同感。
岗位要求
1、全日制本科及以上学历，游戏或互联网行业背景优先；
2、5年以上HR经验，其中至少3年HRBP经验，熟悉人力资源各模块的管理工具、技术与资源，具备系统化的人力资源实践能力；
3、强自驱力与业务敏感度，能主动识别业务痛点，具备全局思维，能独立输出并推动解决方案落地；
4、高人际敏感度与共情能力，能与业务负责人及员工建立深度信任的伙伴关系。