战略招聘专家

岗位职责
1、根据人力资源规划与年度招聘计划，高效承接业务部门社会招聘需求，聚焦策划、运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等岗位，精准引进匹配度高、发展潜力强的外部人才；
2、结合游戏行业发展趋势与人才流动规律，开展目标岗位人才地图绘制与竞对人才动态分析，为业务提供前瞻性人才供给建议；
3、主导招聘全流程管理：协同业务部门明确岗位核心能力要求与用人标准，多渠道寻访与筛选候选人，组织结构化面试与综合评估，推进录用沟通与入职衔接；
4、定期统计招聘过程数据（如渠道效能、周期、到岗率、留存率等），结合业务反馈持续优化人才画像和招聘策略。

岗位要求
1、本科及以上学历，5年以上游戏或互联网行业招聘实操经验，熟悉各个招聘渠道与人才获取方法；
2、熟练掌握结构化面试、行为事件访谈等甄选技术，具备高端岗位人才识别与吸引能力；
3、逻辑清晰、沟通高效，具备较强的跨部门协作意识、推动力与责任心；
4、关注行业动态，具备外部洞察MAPPING能力、基础数据分析能力与文字表达能力；
5、熟练使用Office办公软件及常用招聘管理系统。