人力资源经理（HRBP方向）

岗位职责
1. 深入业务，理解所支持业务单元的战略与组织痛点，提供针对性人力资源解决方案；
2. 统筹所支持业务的招聘配置、绩效管理、人才盘点、继任计划及员工关系等工作；
3. 作为业务负责人的HR伙伴，推动组织变革、团队建设与文化建设，提升组织效能；
4. 协同集团人力中心落地人力政策与项目，确保用工合规及上市公司相关合规要求；
5. 负责人力数据分析与洞察输出，为业务决策提供支持；
6. 负责人力团队管理及下属培养。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，硕士研究生学历优先；
2. 6年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP或团队管理经验，有上市公司或大型企业背景者优先；
3. 熟悉全盘人力模块，具备体系搭建与业务落地能力，招聘能力、人才培养能力突出优先；
4. 具备较强的业务理解力、沟通影响力及跨部门协同能力；
5. 熟悉劳动法律法规，具备用工风险防范意识；
6. 抗压能力强，具备良好的保密意识，熟练使用办公软件及主流HR系统。