人力资源专员

岗位描述
根据公司发展战略，全面负责执行并完善人力资源相关政策与流程。作为公司业务伙伴的桥梁，主导招聘、培训、绩效、员工关系等模块的日常工作，确保人力资源工作高效运行，支持业务部门达成目标，提升整体组织效能。
【工作职责】
1. 招聘与配置
根据年度人员编制及业务部门需求，制定并实施招聘计划，确保关键岗位及时到岗率达标。
拓展并维护招聘渠道（猎头、招聘网站、校园、内推等），建立人才库。
负责中基层岗位的简历筛选、初试、复试组织及录用审批跟进。
优化面试评估工具及入职流程，提升候选人入职体验。
2. 培训与发展
组织年度培训需求调研，协助拟定培训计划及预算。
组织实施新员工入职培训（企业文化、制度、安全等）。
跟进各部门在岗培训（OJT）及关键人才梯队建设情况，建立培训档案。
3. 绩效管理
协助推行或优化绩效管理体系（如KPI、OKR、360评估）。
组织月度/季度/年度绩效考核工作：发放表格、收集数据、组织评分、绩效面谈跟进。
汇总并分析绩效数据，为薪酬调整、晋升、评优提供依据；处理绩效申诉。
4. 薪酬与福利
协助年度薪酬调研及调薪方案的实施。
负责考勤统计、薪资核算基础数据的复核（如社保、公积金、个税等）。
管理员工福利（节日礼金、体检、团建等），提升员工满意度。
5. 员工关系与企业文化
办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订/续签等手续，管理人事档案（电子+纸质）。
维护HR信息系统（E-HR）数据准确性，出具人事报表（入离职率、司龄结构等）。
组织员工关怀活动、满意度调研，处理员工投诉与劳动纠纷，预防用工风险。

任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
3-5年人力资源工作经验，其中至少1年同岗位（主管）或2年HR专员（六大模块中至少深入操作过2个模块）经验；有从0到1搭建体系经验者加分。
3. 专业技能
熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保政策等），具备风险防范意识。
精通招聘面试技巧、绩效管理工具（如MBO/KPI）及员工关系处理。
熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报制作）及主流HR系统（如钉钉、飞书、北森）。
4. 核心能力
业务导向： 能理解业务痛点，将人力工作与业务目标结合。
沟通协调： 跨部门推动工作、向上汇报、向下传达顺畅。
抗压能力： 能应对招聘高峰、员工纠纷、紧急人事事务。
执行力与闭环思维： 任务从计划到落地、跟踪、反馈的完整闭环。
保密意识： 严守薪资、人员异动等敏感信息。