HRBP

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岗位描述

业务特性与挑战
嵌入业务部门，人力职能下沉，不是后台职能，是业务团队合作伙伴，人力工作服务业务目标（产能、业绩、人员效能、交付），所有人力动作最终要转化为业务价值，不单纯做流程事务。

能力要求
全模块人力实操能力、数据复盘与分析能力、流程与合规管控能力、沟通协调与冲突化解、逻辑复盘与问题解决

关键经验要求
1-3年生产企业或同行业人力相关工作经验，熟练操作办公软件

特质要求
业务导向，结果思维
主动前置，预判思维
执行力、同理心强

先核对岗位要求与自己的经历，再准备档案、投递和面试。