人力模块负责人

业务特性与挑战
1、负责制定和完善公司的人力资源战略规划；
2、设计并优化人才管理体系，包括人才引进、培养、激励与保留机制；
3、推动人力资源管理的创新与变革，提升团队整体效能；

能力要求
1、主导关键岗位的人才选拔与评估工作，确保组织发展需求与人才匹配度；
2、负责工时管控和人力成本管控，确保人力资源成本的有效控制；
3、推动绩效管理体系建设，设计并实施绩效考核制度；
4、参与0-1人才发展项目，从无到有建立人才培养体系；
5、负责员工的职业发展规划，提供个性化的职业路径建议。

关键经验要求
1、5年以上人力资源管理工作经验，其中3-5年制造业经验；
2、熟悉人力资源管理的各项职能模块，具有较强的战略思维能力；
3、良好的工时管控和人力成本管控能力；
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

特质要求
1、具有丰富的人才引进、培养、激励与保留机制的设计与实施经验；
2、能够推动人力资源管理的创新与变革，具有较强的变革管理能力；
3、拥有的抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持高效工作。