锦鲤求职岗位描述
岗位核心价值：
搭建并运营销售培训体系，通过高质量课程开发与交付，直接提升销售团队战斗力与业务绩效。
核心职责：
1.全栈培训体系搭建：主导搭建大型企业级培训体系，涵盖制度流程、分层课程库、内外部讲师梯队及多维度评估机制，具备成熟的方法论与落地经验。
2.大型人才与培训项目设计运营：独立设计并运营中大型混合式学习项目（如销售训练营、新经理赋能等），把控全流程。
3.课程开发与讲授：独立开发并交付大客户销售类精品课程及长课时工作坊（单次≥1天），内容覆盖需求挖掘、解决方案销售、客户关系、商务谈判等；擅长运用案例教学、实战演练等方式，营造高参与度的学习场域，推动学员行为转化。
4.培训咨询与业务诊断：深入业务一线，通过访谈、调研、跟访等方式精准识别团队及业务部门的能力短板与绩效根因，输出针对性培训解决方案，扮演业务合作伙伴角色。
5.效果评估与迭代：运用柯氏四级评估等工具跟踪培训效果，量化赋能价值，基于数据反馈持续优化课程内容与交付方式。
任职要求：
1.学历：本科及以上，理工科优先。
2.经验：5-10年相关经验，其中至少3年To B科技/高端制造/企服领域销售赋能经验。有从0到1搭建培训体系及独立操盘中大型咨询与培养项目的成功案例。
3.专业能力：具备较强项目管理能力和组织内协同拿结果能力；精通课程设计与开发（ADDIE等模型），能独立开发交付≥1天的精品课程；熟悉大客户销售方法论（SPIN、解决方案销售等）。
4.素质：业务敏感度高，沟通推动能力强，课堂呈现有感染力。
5.价值观：结果导向，创业精神，与公司高速发展文化同频。