国际HRBP

专业要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理、心理学相关专业优先。

工作经验：

1、英语可以做为工作语言；

2、有培训、人才发展相关工作经验。

岗位职责：

1、业务理解与支持：理解事业部业务战略重点，成为业务的合作伙伴，协助提升事业部整体绩效，助力业务增长；

2、培训体系建设与管理：了解国际事业部业务和组织运作状况，理解业务逻辑与挑战，制定并执行国际事业部年度培训计划，结合各区域/国别培训需求，统筹培训资源配置；

3、人才发展与盘点：落地员工培训、员工赋能、人才盘点、梯队建设等人才发展工作，助力团队人才培养与留存；

4、企业文化落地：落地国际企业文化建设方案，针对中国驻外员工、海外本地员工、第三国员工等不同群体，制定差异化文化沟通策略；推进文化解决方案在业务部门的落地应用；

5、员工关系管理：加强和员工的日常沟通，了解员工思想动态，规范用工管理，做好用工风险管控；

6、数据输出：输出人力数据复盘分析，配合HR数据看板建设，为业务管理提供支撑。

基本素质：

1、具备良好的业务思维、沟通协调能力和抗压能力，工作高效落地、有结果导向；

2、积极主动、责任感强，具有良好的团队协作、应变和学习能力；

3、熟练使用Office/WPS，有在线培训平台运营经验者优先。