人力资源专员

工作内容
1、参与公司日常考勤、假勤管理工作；
2、参与公司人才队伍建设及考核工作；
3、参与公司职称评审委员会的组建及日常管理等工作；
4、参与公司各级政府、股份公司各类奖项、荣誉的统筹申报；
5、参与公司博士后科研工作站的日常性事务的管理；
6、参与公司各级技能大师工作室日常性事务的管理；
7、参与公司员工劳动关系与劳动合同管理；
8、负责公司人力资源信息化建设及人力资源系统维护；
9、上级交办的其它工作任务。

任职条件
1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关国家政策、法律和法规；熟悉人力资源管理基础理论、基本知识；对公司产品及行业有一定了解；
2、良好的学习能力、团队合作、沟通协调能力；较强的计划组织能力、沟通表达能力、协调能力、指导培训能力，有一定的应变能力，能妥善处理各种突发问题；
3、遵守职业道德，严格保守机密，忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；
4、中共党员；政治立场坚定，坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
5、身体健康，无不良嗜好；
6、有人力资源管理相关经验优先。