锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.负责推动落实集团关键岗位管理，优化完善关键岗位管理制度，定期组织开展关键岗位人员情况梳理，指导境外机构按要求落实关键岗位人员调整等工作；
2.负责推动落实集团干部轮岗交流，建立健全集团干部轮岗交流制度体系，定期开展干部盘点，制定年度干部轮岗交流计划，统筹子公司开展跨机构干部轮岗交流；
3.负责做好干部管理工作综合文稿起草工作；
4.参与集团干部管理相关政策制度制定、干部日常选拔任用、年轻干部队伍建设等工作。
岗位要求
1.教育背景：本科及以上学历；
2.工作经验：具有5年以上国有企业组织人事工作经验，从事过干部管理工作的优先；
3.知识技能：熟悉中央关于干部管理的政策规定；
4.能力素质：具有扎实的文字功底；做事严谨细致，纪律意识和保密意识强；具有较好的政策研究能力和学习能力，善于沟通协调，抗压能力较强；
5.其他要求：中共党员，认同中国太平企业文化。