人才发展高级经理

1、组织人才盘点与继任管理，负责高潜识别、评估及个人发展计划跟进，建设与维护储备人才库；
2、设计并实施分层级培养项目，包括领导力发展、新任管理者转身、管培生项目及专业序列学习地图；
3、建设内部讲师与课程体系，负责需求调研、项目交付与效果评估，推动组织经验萃取；
4、参与胜任力与人才评价标准开发，运营晋升评审与任职资格认证项目；
5、对口支持1–2个业务部门，输出组织与人才解决方案，处理员工关系及绩效改进等事宜；
6、负责人才数据维护与健康度分析输出，运用AI工具提升方案与课程交付效率。

1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业；
2、5年及以上人力资源相关经验，其中3年以上从事人才发展、培训或组织发展工作；具备HRBP经验且独立主导过TD项目者优先；
3、完整操盘过不少于1–2个人才发展项目，具备方案输出、资源协调与效果复盘能力；
4、熟悉人才盘点、胜任力模型、学习地图及主流测评工具（DISC、Hogan、北森/SHL、评价中心等）；
5、具备优秀的表达与引导能力，可独立授课或主持工作坊；亲和力强，能与业务管理者建立互信协作关系；
6、有AI工具熟练使用和建设落地经验、大型企业COE或咨询公司背景优先。