薪酬绩效专员

工作内容
1、负责公司员工薪资核算、考勤核对、绩效指标核对，做好薪酬数据统计、分析与归档，有非标生产企业计件制工作经验优先。
2、负责全员人才盘点常态化工作，梳理人员现状、人员短板、岗位风险，定期输出人才盘点报告。
3、人力数据与体系优化：定期薪酬报告、人才短板、梯队断层、人员结构问题提出优化建议，协助完善人才培养、激励、储备机制。
4、领导安排的其他工作。

任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理专业。
2、3年及以上薪酬绩效或人力资源相关执行工作经验。
3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力。
4、工作细致严谨，责任心强，执行力强，能承受一定周期性工作压力。