HR实习生（业务招聘）

加入我们，成为人才的发现者与守护者

在我们团队，HR不是“辅助岗位”，而是关键角色——我们通过接触、判断和理解每一个人，让公司与人才相遇，让团队不断成长。

我们在寻找一位对人充满好奇、耐心且有责任心的实习生。如果你想在招聘中观察、思考、影响人，在创新招聘和社群人才运营中积累实战经验，这里会给你舞台，也会让你成长。

你将做的事情：

日常招聘：运营招聘网站，负责筛选简历、安排面试、与候选人沟通，用细心和专业保证每一个环节顺畅；

创新招聘：参与X、小红书、LinkedIn、GitHub等社群和开源社区的候选人拓展，让我们与优秀的人才相遇；

数据与洞察：整理招聘数据，分析候选人反馈，帮助优化招聘策略，让每一次决策都有依据。

你将收获的能力与成长：

全流程招聘实战经验，从简历到面试，从沟通到决策；

对候选人的理解与判断力，学会如何发现潜力与匹配；

创意招聘能力，包括社群运营、人才Mapping与技术社区挖掘；

体会如何在招聘中保持温度、专业与洞察力；

在创业公司环境中快速成长，成为能独当一面的HR多面手。

我们希望你：

对人充满好奇和耐心，乐于观察和理解别人的行为与动机；

思维活跃、主动、敢于尝试，也能认真执行任务；

愿意学习技术招聘、社群运营和创新招聘方法；

希望通过招聘这份工作，真正影响候选人、团队与公司。

加分项：

技术背景加分：对AI工具、数据分析或技术社区有了解，能把工具能力与HR工作结合，提高招聘效率和决策能力；

校园大使 / 社群运营经验加分：有在高校或社群运营经验，能够策划活动、搭建候选人渠道、促进社区互动；

社交媒体熟悉加分：了解国内外主流社交平台（如X、小红书、LinkedIn、知乎等），能用创意方式找到、吸引并影响潜在候选人；

对招聘有思考与热情加分：能从候选人体验、招聘数据或团队需求出发，提出改进建议，让招聘更有温度和效率。

在这里，你不仅是在做招聘工作，更是在影响人与组织的未来。如果你渴望成长、渴望理解人，也渴望让招聘充满温度与价值，这里欢迎你。

P.S 日常实习岗位，推荐2027届及以后的同学投递