HR专员

1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施，协助业务部门制订并执行年度HR工作计划；

2、推动业务部门的岗位分析、制订、更新，完成年度招聘需求，进行人员的面试、录用、试用期内的绩效跟进；

3、分析业务部门的培训需求，参与制定培训计划，跟踪培训过程，评估及跟踪反馈培训效果；

4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，协助绩效评估，统计、分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；

5、协助业务部门负责员工关系管理。