人力资源专员

岗位职责

1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通及录用跟进等；

2、协助开展人才发展项目，包括培训课件制作、培训活动组织协调等；

3、协助进行全球不同国别/地区的劳工政策调研，配合完成相关制度的梳理、制定与落地执行；

4、协助支持全球各地区的薪酬福利核算、数据整理及落地执行工作；

5、协助处理员工关系相关工作（如入转调离手续办理、员工沟通等）；

6、完成领导安排的其他工作，有机会参与人力资源各模块的专项项目。

任职资格

1、海外院校硕士及以上学历，商科、理工科复合学术背景优先考虑；

2、对人力资源管理有浓厚兴趣，了解招聘、培训、薪酬福利、员工关系等至少1-2个模块的基础知识，并理解各模块之间的协同关系；

3、对公司内部各部门的分工协作有基本认知，愿意主动了解业务运作逻辑；

4、人际交往能力较强，沟通表达清晰流畅，善于快速建立信任关系，具备团队合作精神和主动协同意识；

5、英文听说读写熟练，可作为工作语言使用（能处理英文邮件、参与英文会议等）；

6、熟练使用MS Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础的数据处理能力。