招聘专员（商用出行）

岗位职责：
1、通过多元化招聘渠道，深入理解业务需求并判断其业务匹配性；完成人才吸引到人才引入的招聘全流程；
2、开展市场调研并输出专业人才地图报告，为业务人才的关键问题提供解决方案；
3、参与各类招聘运营项目，分析招聘数据，定位流程卡点并推动优化，以数据驱动提升招聘效率、缩短招聘周期。

任职要求：
1、27届人力资源专业，掌握人力资源管理的基本理论知识优先；
2、具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同部门的人员、候选人进行有效的沟通和协调；
3、具有较强的学习意愿和学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作需求。