人才发展经理（TD · 兼校招BP）

✨ 一个人own两大领域——TD体系建设 + 校招人才战略，直接参与公司AI-native转型核心

? 关于这个岗位

我们正在寻找一位有自驱力、有战略视野、能拿结果的人才发展经理，加入公司的OD团队。这不是一个窄口径的运营岗位——你将独立负责传统TD体系（职级/领导力）和校招人才发展BP两大领域，直接参与公司最核心的人才战略设计与落地。

公司正处于AI-native转型的关键阶段，组织形态和人才标准都在被重新定义。OD团队负责公司级组织诊断、干部管理、人才盘点和变革推动——你作为TD领域的负责人，需要从业务和组织的真实需求出发，自主判断TD方向、设计方案并推动落地。你的思考和判断会被真正听到，你的方案会直接影响公司的人才结构。

? 你将会负责

主导校招人才全周期发展战略——从入职、转正到长期成长，设计校招人才培养路径、成长节奏和评估标准，建立高潜识别与关注机制，推动业务部门深度参与人才培养

主导TD体系建设与运营——负责专业职级体系运营与改革落地、领导力发展项目设计与执行

设计并推动跨部门人才项目——如AI创业大赛、中高管offsite等公司级项目，作为OTD团队与业务部门之间的桥梁

影响业务Leader参与人才发展——通过专业判断和人际影响力，推动中高层管理者在人才识别、培养和保留上投入关注

⭐ 我们希望你是

3-8年HR相关经验，其中至少2年TD/HRBP/培训相关经验

有职级体系落地经验——参与过职级体系的实施、优化或切换

在领导力发展或校招培养领域至少有一项专长（校招培养优先）

有跨部门大型项目协调经验——如年会、offsite、大型培训项目等

本科及以上学历

? 核心能力

自驱力强——不需要别人推着走，能主动发现问题并提出解决方案，有从0到1推动项目落地的完整经历

人际敏感与影响推动力——能精准感知他人立场，通过非职权方式影响中高层和跨部门参与，在管理层面前不怯场

方案设计能力——能从业务需求出发拆解为可执行的TD方案，方案有结构感和可落地性，能预判风险点

战略方向感——对TD领域有独立判断，能在复杂信息中抓住重点，执行中始终对齐核心目标

AI应用能力——对AI工具深度使用，能通过AI构建项目运营工具，提升效率并赋能决策

抗压韧性——有同时推动3+个项目的经历且交付质量稳定，在模糊和冲突中能保持专业运作

? 加分项（不是必须，但会让你脱颖而出）

有大厂HRBP经验，且做过TD/LD/校招相关项目

有成长公司TD负责人经历，习惯全链条操作

? 我们为你提供

真正的ownership：独立own TD和校招发展两大领域，不是螺丝钉，你对人才发展结果有真实的owner权

高可见度的战略平台：直接参与公司级人才战略制定，与HRVP和业务Leader高频互动，你的判断直达决策层

有深度的协作关系：与OD负责人协同制定人才战略

AI-native的工作环境：全员使用AI工具，公司正处于AI转型核心期，HR工作方式本身在被重新定义

扁平精干的团队：汇报给OD负责人，没有复杂的层级消耗，决策链路短

如果你对人才培养有真正的热情，且擅长把战略意图变成落地结果—— 我们期待和你聊聊。