HRBP

岗位职责
1.深入理解业务部门，对业务部门进行诊断，对发现的问题和风险提供BP解决方案并推动落地，支撑业务有效达成业务目标及解决业务痛点；
2.与业务负责人一起搭建清晰合理的组织人员结构，优化梯队建设、人员发展和能力建设；
3.负责组织氛围建设，从制度流程建设、文化建设和沟通渠道建设等各个层面营造良好的团队氛围；
4.通过专业的工具和方法参与公司人才盘点、人力规划和绩效发展等，帮助团队可持续健康发展；
5.负责公司政策在部门有效落地，如招聘管理、试用期考核、绩效考核和员工关系政策等。

岗位要求
1.管理学、社会学专业优先，专业知识扎实；
2.性格具有亲和力，具有较强的沟通协调能力和良好的团队合作意识；
3.有良好的业务理解能力和沟通能力，有人力资源相关岗位的实习经验优先；
4.有游戏公司相关实习经验加分；
5.了解二游和二次元文化加分。