锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、制定年度 EAP 项目计划并推动落地，协同搭建、完善员工心理健康服务（EAP）体系及制度。
2、为员工提供心理关怀、情绪疏导与基础心理咨询，策划落地员工关怀主题活动。
3、识别员工心理危机风险，对接外部心理机构开展专业干预，跟进个案并输出总结报告。
4、协助介入员工矛盾调解、劳资争议、申诉反馈等各类员工关系案件，提供心理学视角的沟通支持。
5、协同其他员工关系项目类事宜
岗位要求
1、硕士研究生，心理学相关专业（应用心理学、工业与组织心理学、发展与教育心理学、临床与咨询心理学等），专业基础扎实；
2、具备扎实的心理学理论功底，熟悉心理咨询、情绪干预、职场心理、人群行为分析等相关专业知识
3、擅长共情、倾听与沟通，洞察力强
4、逻辑清晰、耐心细致，具备较强的问题解决能力、抗压能力和责任心
5、英文能进行简单口头沟通