锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、本岗位为统招大类，涵盖招聘、SSC、HRBP三个方向，入职后将根据面试情况聚焦于其中1个方向的工作，无需跨方向承担所有职责；
2、招聘方向： 负责全流程招聘执行，对接各业务部门用人需求，涵盖需求沟通、简历筛选、面试安排、录用审批及入职跟进，承接到岗时效与入职达成等交付KPI；负责招聘渠道管理与效能复盘，分析渠道ROI与单人招聘成本，优化渠道结构与预算使用，实现招聘降本增效；负责参与招聘SOP标准化、岗位用人标准梳理、招聘数据体系搭建、技能人才池储备、内推与留存机制优化；
3、SSC方向： 负责员工入离调转、薪酬发放、社保公积金办理、档案管理等日常事务性工作，确保各项手续合规、准确、及时；负责收集、整理和分析人力资源数据（员工人数、离职率、培训覆盖率等），输出数据报表与分析报告，支持管理决策并推动流程优化；负责HR系统数据维护与日常运营，确保数据准确性与及时性；
4、HRBP方向： 负责协助HRBP深入业务单元，理解业务模式与组织需求，识别业务单元在人员配置、组织运作、团队融合等方面的问题点，协同业务负责人输出解决方案并跟踪落地；负责协助绩效考核推进、关键岗位赋能培训及效果输出；负责协助处理劳动纠纷、违纪调查等员工关系事件，开展员工访谈，掌握员工动态并进行风险预警；负责协助组织团队建设及文化活动，推动文化落地，提升团队凝聚力。
岗位要求
1、 本科及以上，硕士优先。人力资源管理、心理学、管理学、工商管理、统计学、理工科类等相关专业；
2、 掌握人力资源管理六大模块基础理论，了解组织行为学、劳动法与劳动合同法、数据分析方法论等知识；熟悉国家劳动人事法规政策；
3、 熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理与分析能力，能独立完成数据报表与PPT汇报材料；熟悉主流AI工具者优先；了解Python、Tableau、Power BI等工具者优先；
4、 CET-6及以上，听说读写熟练；
5、 具备结构化逻辑思维，能将实际问题拆解为可执行方案；沟通协调能力强，能与各层级人员有效对话；目标结果导向，抗压性好，愿意深耕制造业人力资源方向；具备良好的职业素养，自驱力佳；
6、 可提前实习者优先；有社团管理、项目统筹、人力相关实习经历优先；对制造业有认知或强烈学习意愿。