【2027秋】医疗-人力资源管理(J16407)

岗位职责
岗位方向：绩效、招聘、人事、激励等

1、负责招聘工作的开展，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、负责员工关系维护，包括员工信息管理、考勤统计、离职处理等；
3、负责薪酬福利处理，包括薪资核算发放、绩效考核等；
4、协同负责培训体系的搭建和实施，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等。

岗位要求
1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，本科学历，英语流利；
2、想往人力资源方向发展；
3、具备良好的沟通和组织协调能力，具备团队合作精神；
4、熟练掌握Office办公软件。